« La rémunération est un levier de motivation parmi d’autres. Un candidat qui se focaliserait d’entrée de jeu sur la rémunération ne renverrait pas l’image de quelqu’un souhaitant participer à un projet collectif d’entreprise », précise-t-il.
Attention toutefois, à ne pas annoncer des montants trop bas. « Les recruteurs choisissant systématiquement la fourchette minimum », confie Frédéric Magnen.