« N’hésitez pas, non plus, à mettre en valeur le travail effectué au cours de l’année précédente,
poursuit Damien Leblond, directeur associé de Selescope, un cabinet spécialisé en ressources
humaines. »
Pour justifier le souhait d’une revalorisation, « n’oubliez pas de présenter des échelles de salaires, benchmarks ou références sur ce qui se fait sur le marché à poste comparable », note Damien Leblond.