Recruter un DRH à dimension internationale

Dans la vie d’une entreprise, il est courant de devoir apporter une nouvelle dimension à un poste existant pour des raisons de croissance, développement à l’international, réorganisation, fusion, rachat…

Il arrive que vos collaborateurs ne possèdent pas les capacités de cette nouvelle fonction, vous devez alors chercher à l’extérieur les compétences que vous ne possédez pas en interne.

C’est dans ce contexte que notre client, dont le besoin était d’intégrer une dimension internationale (France, benelux, Afrique du nord) au poste de DRH, a fait appel à nous.
Retrouvez le résumé de cette mission dans ces travaux.

Seront abordés :

1. Le contexte et les enjeux de notre client,
2. La mission en quelques chiffres,
3. Une présentation de nos outils d’assessment,
4. Nos recommandations et les décisions prises par l’entreprise.

S’il fallait résumer en quelques mots l’idée générale de cette étude de cas : « A expérience et formation équivalente, c’est la personnalité du candidat qui fait la différence »