Evaluer la personnalité – Pour prédire la performance

Vous êtes vous déjà demandé pourquoi les hommes de plus de 2 mètres ne sont pas tous d’excellents basketteurs ?

Au delà des aptitudes physiques, d’autres facteurs comme la motivation entrent en jeu pour atteindre l’excellence.

Si la performance n’était liée qu’aux aptitudes, il n’y aurait pas de suspens. Entrent en jeu, d’une part les éléments d’adéquation liés au contexte et d’autre part la motivation, les aspects relationnels et le mental qui interférent avec les simples aptitudes.

Dans le sport comme dans votre entreprise, la prédiction de la performance est liée à plusieurs facteurs. À chaque phase de son parcours professionnel, chacun peut être évalué selon trois axes : sa formation, son expérience et sa personnalité. Mais à formation et expérience comparables, c’est la personnalité qui fait la différence – et qui permettra à l’entreprise de faire la différence sur son marché.

Telle est notre conviction.

Dans ce livre blanc seront abordés les thèmes suivants :
1. L’évaluation : Qu’est-ce que cela ne doit pas être ?
2. Quand l’utiliser ?
3. Quelle est la bonne formule ?

Pour connaître les dessous de l’évaluation, nous vous invitons à lire ce guide.