Cabinet conseil en recrutement

Cadres, managers, commerciaux et experts.

Selescope est un cabinet de conseil en recrutement et d’évaluation.

Nous accompagnons nos clients PME, grandes entreprises et start-up dans le choix des hommes et des femmes les plus à même de mettre en œuvre leur stratégie.
Nos services s’inscrivent dans une logique d’aide à la décision et de contribution opérationnelle aux résultats de nos clients.
Notre cabinet de recrutement adresse les fonctions clés d’une entreprise : direction générale, management, fonction commerciale, marketing, administration, finance

Nos consultants en recrutement interviennent en particulier dans les secteurs suivants: informatique, high tech, conseil, services aux entreprises, industrie, immobilier, transports, économie sociale et solidaire.

Nos convictions :

  • l’Homme est le principal levier de performance des entreprises
  • la valeur d’une personne ne se limite pas à sa formation et à son expérience
  • comportement, motivations et personnalités constituent  les véritables facteurs clés de succès.
Nous proposons une démarche structurée, des méthodes rigoureuses et transparentes, une gestion collaborative et pédagogique des projets.

Sélection VS Placement

Notre propos n'est pas de placer du personnel ni de présenter une « short list » de candidats répondant à un cahier des charges pré-établi. Il s'agit d'identifier et de choisir le collaborateur qui contribuera le plus activement au développement de l'entreprise. C'est particulièrement important dans le cas de recrutement de cadres, managers, commerciaux et experts. Au-delà de ce positionnement, notre approche se différencie par :

L'optimisation de la recherche par un sourcing élargi.

Notre recherche s'appuie sur l'ensemble des ressources du marché : annonces Internet et presse, bases de données, site et candidathèque Selescope, contacts écoles et, si nécessaire, approche directe. Nous savons cependant qu'aucun fichier n'est aussi actuel et complet que celui des candidats interpellés par une offre, et suivis par le cabinet le temps de leur recherche. Les candidats qui font la démarche de postuler sont généralement plus disponibles et bien plus motivés que ceux que l'on approche.

L'optimisation de l'évaluation par un processus rigoureux.

L'évaluation ne se limite pas à l'usage de quelques outils et tests. Pour devenir pertinents, ils doivent être intégrés dans un processus de sélection cohérent et structuré : modélisation du poste et du profil, entretiens, prises de références. Le savoir-faire du consultant en recrutement est alors essentiel pour analyser les données et les traduire en résultats concrets.

L'optimisation du temps par un travail collaboratif en mode projet.

Le consultant Selescope pilote le projet, structuré par étapes. Le client est associé directement aux étapes clés du processus, ce qui permet une plus grande réactivité, une meilleure motivation des candidats ainsi qu'une totale transparence pour tous.

L'optimisation de la collaboration avec nos clients.

L'association du client au processus permet un réel transfert de savoir-faire, un ajustement permanent et la création d'un référentiel commun.