- L’optimisation de la recherche par un sourcing élargi.
Notre recherche s’appuie sur l’ensemble
des ressources du marché : annonces Internet et presse, bases
de données, site et candidathèque Selescope, contacts écoles
et, si nécessaire, approche directe. Nous savons cependant
qu’aucun fichier n’est aussi actuel et complet que celui des
candidats interpellés par une offre, et suivis par le cabinet
le temps de leur recherche. Les candidats qui font la démarche
de postuler sont généralement plus disponibles et bien plus
motivés que ceux que l’on approche.
- L’optimisation de l’évaluation par un processus
rigoureux.
L’évaluation ne se limite pas à l’usage
de quelques outils et tests. Pour devenir pertinents, ils doivent
être intégrés dans un processus de sélection cohérent et structuré
: modélisation du poste et du profil, entretiens, prises de
références. Le savoir-faire du consultant est alors essentiel
pour analyser les données et les traduire en résultats concrets.
- L’optimisation du temps par un travail collaboratif
en mode projet.
Le consultant Selescope pilote le
projet, structuré par étapes. Le client est associé directement
aux étapes clés du processus, ce qui permet une plus grande
réactivité, une meilleure motivation des candidats ainsi qu’une
totale transparence pour tous.
- L’optimisation de la collaboration avec nos clients,
L’association du client au processus permet un réel transfert de savoir-faire, un ajustement permanent et la création d’un référentiel commun.
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