L'évaluation de la performance individuelle, du potentiel et de l'adéquation d’une personne à un poste est le cœur de notre métier. Cette expertise trouve plusieurs champs d'application au sein de l'entreprise.
Tous les services de notre cabinet de recrutement s'inscrivent dans une logique d'aide à la décision et de contribution opérationnelle aux résultats de nos clients à travers le développement de leurs équipes.
Recrutement
Processus complet
Nous prenons en charge l'ensemble du processus de recrutement : analyse du contexte, définition du poste et du profil, sourcing, sélection des CV, premiers entretiens, évaluations approfondies, recommandation, accompagnement et suivi de l'intégration.
Nous utilisons l'ensemble des moyens de recherche : annonces Internet et presse, bases de données, site et candidathèque Selescope, contacts écoles, et si nécessaire approche directe.
Sélection finale
Pour des candidats internes ou externes déjà identifiés par l'entreprise, nous intervenons en phase finale de recrutement par une évaluation de leur personnalité et de leur potentiel, en appui de la procédure mise en place par l'entreprise.
Ingénierie de recrutement
Quelques exemples d'interventions : audit de processus de recrutement, modélisation de postes et de profils, formation au recrutement, pilotage de programmes de recrutement, assistance à maîtrise d'ouvrage ...
Evaluation
Evaluation interne
Evaluations des performances individuelles ou évaluation d’équipes, dans un contexte de mobilité interne (promotion, mutation, transfert…), d'études de potentiels ou de changements d'organisation.
Evaluation des ressources
Analyse dynamique et globale du potentiel humain d'une entreprise, d'une direction ou d'un département. Nous intervenons en particulier dans des contextes de fort changement (réorganisations, fusions, repositionnements...). Notre approche s'appuie sur le facteur le plus important pour l'optimisation des résultats : l'Homme.