Cabinet recrutement Grande distribution

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La grande distribution est en train de vivre des révolutions. D’abord dans les modes de consommation : l’omni-utilisation des smartphones a généré le phénomène du « click and collect », boostant le chiffres d‘affaires des grandes enseignes dans le web-to-store (commande sur Internet et retrait du produit en magasin) ou store-to-web (commande en magasin et livraison à domicile) ; et avec pour conséquence le besoin de se doter d’une logistique qui traite en commun les commandes croisées, et non plus une gestion séparée de leurs flux respectifs.

Elle est, via les 2000 hypermarchés et 10500 supermarchés français qui assurent encore 60% de la vente alimentaire au détail, en outre, confrontée à une donnée inédite puisqu’en 2014, selon les chiffres publiés par l’Insee, les prix des produits alimentaires ont baissé de 0,4%  alors que les ventes restaient stables voire baissaient. La conséquence est la mise en place d’une stratégie, notamment par le biais d’alliances entre centrales d’achat, pour acheter mieux et vendre moins cher.

Le secteur est en mutation et son « Business Model » s’adapte aux nouveaux modes de consommation pour conserver et développer ses parts de marché.

Évolutions et pistes de réflexion sur plusieurs niveaux :

  • Amélioration de l’ergonomie des sites internet (première vitrine pour le client de plus en souvent adepte du showrooming),
  • Développement de l’e-publicité (marketing viral,…),
  • Utilisation des réseaux sociaux et adaptation des modes de communication aux comportements des générations X, Y et Z,
  • Perfectionnement des applications informatiques à destinations des produits connectables (Smartphones et montres connectées (préparation des listes de course, géolocalisation d’un produit),
  • Externalisation de la logistique ou automatisation des entrepôts
  • Développement à l’international
  • Diversification et nouvelles activités
  • Ou encore développements informatiques et des partenariats pour l’utilisation des nouveaux moyens de paiement (téléphone, empreinte digitale…),

 

Recrutement Commerciaux

Pour accompagner les transitions, mutations et les ruptures de certain Business Model, la distribution ne peut se passer des hommes clés. Recruter des collaborateurs au bon poste et au bon endroit reste un enjeu décisif pour l’entreprise soucieuse de son potentiel humain. Marquer sa différence, se donner les moyens d’un avantage concurrentiel, accompagner les changements, rester profitable, garantir le développement personnel pour ne perdre ses talents,… sont autant d’enjeux à relever.

Principaux métiers du cabinet de recrutement Grande distribution


Top Management et cadres supérieurs

  • Directeur Général h/f
  • DGA h/f
  • Directeur informatique h/f
  • DAF h/f
  • DRH h/f
  • Directeur de Magasin h/f
  • Directeur d’entrepôt h/f

Fonctions spécialistes et Middle Management

  • Contrôleur de gestion, h/f
  • Acheteur  h/f
  • Category Manager h/f
  • Community Manager h/f
  • Middle Management Logistique h/f