Entreprise Mutualiste de premier plan (2000 salariés), nous sommes avec plus d’un million de personnes protégées un acteur incontournable de l'assurance de personnes (santé, prévoyance).

Nos principaux atouts : un engagement mutualiste fort, un réseau commercial développé, une forte culure qualité en matière de gestion, des collaborateurs compétents  et au service des adhérents, une offre de produits renouvelée, d’intenses campagnes de communication…

Dans un contexte d’évolution de l’entreprise, nous avons lancé plusieurs programmes clés d’amélioration des performances RH et recherchons pour les porter notre Responsable Emploi / Formation.

Directement rattaché à la DRH, vous participez, dans les domaines qui vous sont confiés, à l’élaboration de la stratégie RH et à sa mise en œuvre.

Vous donnez l’impulsion puis portez plusieurs programmes clés d’amélioration des performances RH en coopération avec les autres experts RH et en concertation avec le management : évaluation annuelle, mobilité, formation, GPEC, relations avec les opérationnels, organisation...

Vous prenez en particulier en charge, avec vos équipes :

- La conception et la mise en œuvre d’une politique de recrutement structurée (méthodes et communication de recrutement, relations avec les cabinets et autres partenaires, gestion directe des recrutements cadres, suivi d’intégration) ;

- La conception puis le déploiement des outils et processus de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (référentiel emploi, mobilité, évaluation, etc.) ;

- Le déploiement du volet RH du projet de transformation en cours (accompagnement du changement, mise en place de processus d’évaluation) ;

- La formalisation puis la déclinaison opérationnelle d’une politique de formation.

A ce rôle central dans l’organisation RH, vous apportez une vision claire, innovante et pragmatique. Vous participez aux groupes de travail et commissions paritaires.

De formation supérieure RH, BAC + 5 type ESC, IEP, Université, ou équivalent, vous avez 10 à 15 ans d’expérience minimum acquise au sein de grandes entreprises.

Manager expérimenté, vous êtes intervenu dans la conception (mode Projet) puis le déploiement de dispositifs de développement RH (GPEC, entretiens annuels, mobilité, etc.) dans un contexte multi sites. La connaissance du secteur de la banque / assurance est un atout. 

Votre potentiel et votre personnalité feront la différence : enthousiasme, aisance relationnelle, assurance, qualités managériales, autonomie, disponibilité et implication.

Nous vous proposons :

- De rejoindre une équipe DRH composée de spécialistes reconnus et habituée à travailler dans un contexte exigeant ;

- Un rôle complet et passionnant, dans un contexte d’évolution du Groupe.

Totale confidentialité assurée.

Poste basé à Paris

Mots clés : RH, GPEC, évaluation, projet transformation, recrutement, mobilité, formation, ressources humaines.