Cabinet de Conseil Grand Ouest

Selescope s’implante dans le Grand Ouest pour être au plus proche de ses clients et participer à leur développement
Découvrez notre étude 2016 sur l’attractivité et le développement du marché du Grand Ouest

 

Selescope se décline en région et se rapproche des entreprises locales et de ses clients qui disposent d’une agence ou d’un site de production dans le Grand Ouest. L’objectif est de rejoindre un tissu économique dynamique (caractérisé par de nombreux projets de recrutement de cadres, une balance migratoire excédentaire …) pour participer à la croissance de la région et conjointement poursuivre le développement de Selescope. Le défi sera donc de réussir à attirer et fidéliser les ressources humaines nécessaires à la croissance des entreprises locales.

La spécificité de la démarche Selescope s’appuie sur une méthodologie correspondant à un besoin sur le marché du Grand Ouest. Selescope fonde en effet son approche sur d’une part la personnalité, le potentiel et les motivations du candidat et d’autre part une démarche de conseil organisée sous forme de projet commun avec le recruteur. Le facteur humain étant central dans le recrutement, Selescope déploie son expertise pour évaluer le potentiel du candidat et son adéquation avec le poste et l’entreprise. Enfin, Selescope dispose d’une réelle capacité à faire le lien entre les deux territoires RH stratégiques : Ile de France et Grand Ouest.

Quelques exemples de missions :

Recrutement :

  • Directeur général
  • DSI
  • Directeur des Ressources Humaines
  • Directeur Administratif et Financier
  • Directeur commercial/ équipe commerciale
  • Directeur technique
  • R&D
  • Fonctions de middle management

 

Management Due Diligence :

  • Due Diligence dans le cadre d’un MBI
  • Due Diligence dans le cadre d’un retournement
  • Due Diligence dans le cadre d’un BIMBO
  • Due Diligence dans le cadre d’un Capital Développement

 

Évaluation et Accompagnement :

  • Évaluation et animation séminaire du comité de direction.
  • Évaluation et développement de l’équipe commerciale.
  • Évaluation et révélation du potentiel des collaborateurs.

 

Benjamin Roche, Directeur de Selescope Grand Ouest :

Benjamin-Roche

 

Parallèlement à une carrière dans le sport de haut niveau en tant que joueur, coach, créateur de Centres de Formation et d’Accompagnement des Managers Sportifs (notamment Rennes Volley 35, Paris Volley), Benjamin Roche s’est engagé dans l’enseignement et la recherche en psychologie de la performance : motivation, émotion, dynamique de groupe, relation manager/managés (Université Rennes I, Université Rennes II, ENS Rennes, Université Paris XIII).

C’est après cette carrière sportive qu’il entre chez Selescope pour mettre ses compétences au service des entreprises afin d’évaluer, développer et manager des collaborateurs et des équipes. Ces principaux champs d’action sont les suivants :

  • Recrutement
  • Évaluation et développement d’équipe de direction, d’équipe commerciale notamment.
  • Animation de séminaire de comité de direction.
  • Conférence thématique Sport/Entreprise
  • Évaluation et accompagnement des individus

 

SOURCE : Etude Selescope 2016

Références : Etudes APEC 2012 2013 2014 2015 / Octant _ Etude BEM 2015 / Sondage OpinionWay 2015 / INSEE 2015 / Sondage base candidat/client Selescope